Rapport annuel 2000

Ressources humaines

Au total, les Hospices ont engagé environ un millier de personnes en l'an 2000 pour compenser les départs et pourvoir les postes supplémentaires créés pour répondre à l'augmentation de l'activité. A lui seul, ce chiffre témoigne de l'effort de recrutement engagé par les cadres avec l'appui des bureaux du personnel. Pour l'institution, ces changements représentent une occasion d'acquérir des compétences nouvelles, un regard neuf sur ses pratiques et un nouveau dynamisme. Mais ils représentent aussi une perte, perte du savoir accumulé au fil des années par des collaborateurs confirmés.

L'augmentation des effectifs s'est poursuivie
Face à la constante augmentation des activités de soins, les effectifs ont continué de croître: ils ont augmenté de 3% en l'an 2000. Ces engagements ont pu être réalisés grâce aux subventions supplémentaires accordées par le Conseil d'Etat et les assureurs dans le cadre du budget 2000 d'abord, puis à la suite du rapport "Surcharge et pénibilité", en octobre 2000.

Evolution des effectifs du personnel des Hospices de 1995 à 2000 (en EPT)

De janvier à décembre 2000, les effectifs des Hospices sont passés de 4940 à 5100 équivalents plein temps (EPT), soit une moyenne annuelle de 5031 EPT, contre 4893 en 1999 et 4823 en 1998. L'augmentation du personnel concerne principalement le CHUV (+100 EPT), le Secteur psychiatrique Centre (+15 EPT) et le Département universitaire de médecine et santé communautaires (+ 15 EPT dus en grande partie à la création du Centre d'alcoologie).

Répartition moyenne de la dotation de personnel en 2000

Personnel	CHUV	SPC	SPN	SPO	Gimel	Ecoles	DUMSC	Dir. Hospices	TOTAL
Médical	533	117	30	27	-	-	29	1	737
Infirmier	1540	205	37	64	38	1	22	1	1908
Médico-technique	446	21	1	3	1	2	38	1	513
Logistique	728	99	18	32	27	6	4	76	990
Administratif	431	81	15	16	3	17	21	65	649
Autres	51	67	17	14	-	73	12	-	234
TOTAL	3729	590	118	156	69	99	126	144	5031

CHUV = Centre hospitalier universitaire vaudois
SPC/SPN/SPO = Secteurs psychiatriques Centre, Nord, Ouest
Gimel = Unité d'hébergement médicosocial de Gimel
DUMSC = Département universitaire de médecine et santé communautaires
Dir. Hospices = Direction des Hospices

L'évolution des motifs de départ
Le nombre des départs a considérablement augmenté en 2000 (+12%), essentiellement en raison d'une conjoncture économique plus favorable. Dans toutes les catégories professionnelles, ce sont surtout les démissions qui augmentent.

Motifs de départ en EPT	1995	1996	1997	1998	1999	2000
Démission	327	279	308	302	350	414
Echéance du contrat	233	224	202	231	213	230
Retraite	65	68	52	52	52	54
Invalidité	16	17	19	27	13	15
Renvoi	13	8	12	18	11	14
Décès	7	2	4	3	8	5
Transfert à l’Etat	11	7	5	9	4	3
	672	605	602	642	651	735

Profil du personnel

Répartition du personnel selon le sexe

Personnel	Femmes	Hommes	Total
Personnes	4188	1994	6182
EPT	3295	1807	5102

Cette répartition est stable par rapport à 1999:
68% de femmes qui représentent 65% des EPT
32% d'hommes qui représentent 35% des EPT

Répartition du personnel selon les taux d'occupation
Le travail à temps partiel est très présent dans l'ensemble des Hospices mais il est resté stable par rapport à 1999.

Répartition du personnel selon les tranches d'âge

Tranche d'âge	Femmes	Hommes	Total	EPT-Femmes	EPT-Hommes	EPT-Total
<= 24	186	65	251	161	47	208
25-29	571	211	782	517	196	713
30-34	650	281	931	519	269	788
35-39	630	356	986	465	327	792
40-44	607	338	945	447	302	749
45-49	525	269	794	399	243	642
50-54	552	221	773	429	200	629
55-59	333	168	501	261	153	414
60-64	127	75	202	94	67	161
>= 65	7	10	17	4	3	7
TOTAL	4188	1994	6182	3296	1807	5103

Le personnel des Hospices est légèrement plus jeune en 2000 : la moyenne d'âge repasse au-dessous des 40 ans.

Répartition du personnel par nationalités (84 au total)

Dernière modification le 15.12.2003