Cadre et valeurs de référence

Le cadre de références et de valeurs du CHUV doit permettre aux missions de soins, de formation et de recherche de s’exercer et de se développer en se référant notamment:

• aux besoins de santé publique, en accord avec l’autorité politique et le Service de la santé publique;
• aux conditions et critères visant à maintenir et à développer le rôle universitaire de l’institution, en accord avec l’autorité politique, le rectorat de l’Université de Lausanne et la Faculté de biologie et de médecine (FBM);
• aux objectifs stratégiques définis au sein de l’établissement et arrêtés par l’autorité politique;
• aux moyens financiers attribués par les partenaires payeurs;
• aux critères de sécurité, de qualité et d’économie;
• aux collaborations inter-hospitalières cantonales (y compris les cliniques privées) et intercantonales.

Il en résulte que toute action des instances décisionnelles doit respecter les valeurs suivantes:

a) Les besoins objectifs du patient et des usagers
- compte tenu de leurs droits et obligations et des moyens à disposition,
- en privilégiant une «orientation clients» des prestations de soins et des services.

b) L’intérêt général de l’institution
- compte tenu de son environnement politique, socio-économique, sanitaire et universitaire,
- en représentant ses intérêts et en cultivant une identité commune d’adhésion aux objectifs de l’institution.

c) Le respect des collaborateurs et de leurs conditions de travail
- compte tenu de leurs droits et devoirs,
- en développant une politique de ressources humaines et une vision de travail pluridisciplinaire.

d) L’utilisation à bon escient des moyens financiers
- compte tenu du financement mis à disposition et des contrôles adéquats,
- en effectuant des choix sur la base de critères plausibles, en assurant une bonne documentation et une justification des moyens sollicités, en mettant en place un système interne d’allocation de ressources et en favorisant la transparence.

e) Le respect des lois, des règlements et des directives
- compte tenu du niveau d’autonomie indispensable au bon fonctionnement de l’institution,
- en confirmant et en améliorant le processus de décentralisation des responsabilités et compétences.

Dernière modification le 19.07.2007